Publicado Por: Kelvin Almeida 02 agosto 2013

Tener el privilegio de ejercer el liderazgo dentro de un grupo de personas, es digno de mérito de quien lo ejerza, sea este legitimo o no, ya que poder influenciar en el comportamiento de una colectividad, significa que el individuo que ejerce de líder ha empleado tiempo y esfuerzo para ocupar dicha posición dentro del grupo. Ahora bien, un gran poder conlleva una gran responsabilidad, de ahí que cada “líder” aplique según su propia conceptualización, la teoría o estilo de liderazgo según considere.

Nuestra sociedad está llena de ejemplos vivos de líderes, tanto en el sector público como el privado, que aplican las teorías y estilos de liderazgos tradicionales de donde la mayoría han basado sus éxitos y logros, enfocados en la satisfacción única y propia  de la obtención de los objetivos planteados.  Sin embargo, al gerente, al administrador, al líder de hoy se le exige no solo el logro de los objetivos institucionales sino que también debe contribuir con el establecimiento de un clima organizacional saludable  y esto se logra sustentado en un liderazgo responsable e integral.  Liderazgo significa responsabilidad, ya que el poder de influencia de un individuo, puede definir el comportamiento de un determinado grupo de personas, por lo tanto dicho poder deber ser utilizado de manera racional y consciente.

Es cierto que cada situación o contexto define la función del líder, de ahí que no existe un modelo ideal de liderazgo, sino que como afirmó José Ortega y Gasset, es el hombre y sus circunstancias; por lo tanto saber balancear entre los planes para el logro de los objetivos y metas de la organización, hacer un uso adecuado de los recursos disponibles, al tiempo que se integran  a los colaboradores en las tomas de decisiones, logrando con esto mantenerlos enfocados, motivados y comprometidos e influenciarlos para conducirlos al mismo ritmo que desea la organización, logrando así satisfacer las necesidades y expectativas de todos los grupos de interés, es el reto numero uno de aquel que ose poseer el liderazgo dentro de un departamento o empresa alguna.

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